exemple annualisation du temps de travail fonction publique territoriale

Les employeurs paieront souvent des employés au-dessus des taux d`attribution minimaux. Dans le cadre de son examen quadriennal des prix modernes, le banc complet de la Commission des travaux équitables a statué que la clause d`absorption ou de compensation standard dans les prix modernes sera supprimée (4 examen annuel des prix modernes [2015] FWCFB 6656). Depuis lors, de nombreuses organisations de divers secteurs industriels ont adopté les principes et les ont appliquées à leurs besoins spécifiques, avec un grand succès. Bien que la clause n`ait jamais été initialement destinée à fournir un moyen d`annualiser les droits au titre de la sentence, elle a souvent été utilisée au fil des ans comme une acceptation implicite d`une capacité de compensation. Ici, nous pourrions avoir à adopter 4 x 8 heures de quarts, plus 1 x 5 heures de décalage par personne pour obtenir 37 heures. Il est maintenant temps de réviser vos contrats de travail. Le système permet une flexibilité qui garantit que l`organisation aura encore les heures qu`elle exige, même si la demande change à partir de cette prévision. Ce processus encourage également l`organisation à revoir l`équilibre des compétences au sein de la main-d`œuvre-bien que cela prenne plus de temps, c`est un «sous-produit» très utile de l`approche des heures annualisées. Toutes ces lacunes résultent de la nécessité d`une production uniforme pour répondre à la demande changeante au sein de la capacité disponible. Cela signifie parfois que si un changement de production se produit, par exemple, une fois par jour, les décalages de chaque côté de la commutation sont de différentes longueurs du décalage effectivement contenant le changement. Le modèle peut avoir des pauses spécifiques à court et à long terme intégrées pour chaque (ensemble de) travailleur (s).

Il y a donc un certain nombre de questions qui nécessitent une discussion attentive et même des négociations avec les travailleurs et leurs représentants. Et, bien sûr, si la demande est erratique et imprévisible, lorsque la reprise vient (une fois de plus), il peut y avoir un problème de manque de compétences et d`expérience. Ce filet de sécurité minimal n`a pas pour fonction de réglementer l`interaction entre les droits d`attribution minimaux et les versements excédentaires. Simple pour l`organisation-et simple pour l`employé. Il est donc préférable d`établir des heures annuelles de travail sur la base d`un examen conjoint de la gestion et de l`Union de la façon dont les besoins de l`organisation peuvent se traduire par des méthodes flexibles de travail pour répondre aux besoins de l`organisation et de la main-d`œuvre. La première étape implique l`élaboration d`un plan d`affaires pour la période de planification (un an ou tout horizon temporel pourrait être plus approprié pour l`organisation spécifique). Bien qu`ils puissent être modifiés par un temps de pointe supplémentaire (e. Il ne peut pas non plus travailler pour les services, et en fait ne fonctionne que pour les produits qui ont une longue durée de vie (ISH) de conservation-il est impropre pour les denrées périssables. Contrairement aux «heures supplémentaires» normales qui sont utilisées dans les arrangements de travail traditionnels, l`organisation a le droit de faire appel à ces heures sans faire de paiement additionnel. Des conseils juridiques formels devraient être demandés dans des transactions particulières ou sur des sujets d`intérêt découlant de cette communication.

La façon dont les organisations manufacturières ont traditionnellement résolu ce problème est de construire pour le stock en périodes de moindre demande. Cela équivaut à 235 x 8 heures quarts, ou 188 x 10 heures de quarts, etc. Il est évident que l`objectif est d`avoir accès à une capacité appropriée lorsqu`il est nécessaire-et de pouvoir s`adapter à un niveau d`activité plus bas lorsque la demande n`est pas là. Les syndicats sont généralement favorables: la plupart des syndicats comprennent maintenant le concept d`heures annualisées et beaucoup d`entre eux le considèrent comme un moyen de stabiliser la rémunération de leurs membres. Lorsque la reprise de la demande est soudaine, il peut être nécessaire d`utiliser des heures supplémentaires ou des travaux temporaires supplémentaires pour y répondre. Les personnes les plus susceptibles de résister à son introduction sont des employés qui ont actuellement des gains en heures supplémentaires.